4:32 PM
Percy Tabor
INILABAS ng Department of Labor and Employment ang advisory hinggil sa regulasyon ng tamang bayad para Oktubre 31 (Lunes) at Nobyembre 1 (Martes) na idineklarang Special Non-Working Days.
Ayon kay DOLE Secretary Rosalinda Baldos, ang Proclamation No. 265 na inisyu ni Pangulong Aquino kung saan idinedeklara ang na Oktubre 31 at Nobyembre 1, All Saints Day ay Special Non-Working Holidays bilang paggunita sa Araw ng mga Patay o Undas.
Sinabi pa ni Baldoz, alinsunod sa ipinatutupad na Labor Standards sa mga Special Non-Working Day, ang mga empleyado ay dapat na tumanggap ng 130% ng kaniyang daily rate para sa unang walong oras ng trabaho.
Makakatanggap pa ito ng karagdagang 30% ng kaniyang hourly rate kung magtatrabaho ito ng lampas pa sa walong oras.
Gayunman, ipatutupad sa mga empleyado ang No Work, No Pay Policy kung hindi magtatrabaho ang isang empleyado sa nasabing araw.
Kung natapat naman ang Special Day sa araw ng pahinga ng empleyado at nagtrabaho ito ay dapat siyang bayaran ng 150% ng kaniyang regular daily rate sa unang walong oras at karagdagang 30% ng hourly rate kung mag-oovertime ito.
Ayon kay DOLE Secretary Rosalinda Baldos, ang Proclamation No. 265 na inisyu ni Pangulong Aquino kung saan idinedeklara ang na Oktubre 31 at Nobyembre 1, All Saints Day ay Special Non-Working Holidays bilang paggunita sa Araw ng mga Patay o Undas.
Sinabi pa ni Baldoz, alinsunod sa ipinatutupad na Labor Standards sa mga Special Non-Working Day, ang mga empleyado ay dapat na tumanggap ng 130% ng kaniyang daily rate para sa unang walong oras ng trabaho.
Makakatanggap pa ito ng karagdagang 30% ng kaniyang hourly rate kung magtatrabaho ito ng lampas pa sa walong oras.
Gayunman, ipatutupad sa mga empleyado ang No Work, No Pay Policy kung hindi magtatrabaho ang isang empleyado sa nasabing araw.
Kung natapat naman ang Special Day sa araw ng pahinga ng empleyado at nagtrabaho ito ay dapat siyang bayaran ng 150% ng kaniyang regular daily rate sa unang walong oras at karagdagang 30% ng hourly rate kung mag-oovertime ito.
0 comments:
Post a Comment